CAO Metaal en Techniek 2026-2028: Belangrijkste wijzigingen en afspraken

Dit artikel is bedoeld voor werknemers en werkgevers in de sector metaal en techniek die willen weten wat de nieuwe cao voor hen betekent. De nieuwe cao bevat belangrijke wijzigingen die direct invloed hebben op salaris, verlof en pensioenmogelijkheden.

Bij Precision Partner kijken we verder dan alleen de cijfers op papier. De CAO Metaal en Techniek geldt voor de gehele branche en wordt automatisch toegepast op alle betrokken werkgevers en werknemers. Werkgeversorganisaties en vakbonden maken hierin samen afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Wat betekent dit akkoord voor jouw dagelijkse praktijk op de werkvloer? In dit artikel leggen we de afspraken bloot, zonder ruis. De nieuwe cao Metaal en Techniek heeft een looptijd van 1 februari 2026 tot 1 februari 2028.

De belangrijkste CAO-afspraken (2026-2028)

De nieuwe afspraken in de CAO Metaal en Techniek 2026-2028 hebben betrekking op de arbeidsvoorwaarden, waaronder lonen, werktijden en verlof. De bepalingen uit de vorige cao blijven gelden totdat de nieuwe cao definitief is. Dit biedt continuïteit en voorkomt onduidelijkheid voor zowel werknemers als werkgevers.

Looptijd

• 24 maanden: Van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028.

Structurele loonstijging

• Twee stappen: De lonen gaan in twee duidelijke stappen omhoog, ontworpen om de inflatie te compenseren.
• Koopkrachtbehoud: Vooral de lagere loonschalen profiteren relatief meer van deze verhoging, zodat zij hun koopkracht behouden.

Eenmalige uitkering

• Extra bedrag: Een financiële extra in het najaar van 2026.

RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden)

• Eerder stoppen: Verbeterde voorwaarden voor wie gezond het pensioen wil halen, met extra aandacht voor duurzame inzetbaarheid.

Jeugdloon

• Sneller volwassen loon: Direct een volwassen salaris na het behalen van je diploma.

Gezond werken en duurzame inzetbaarheid

• Preventie: De cao bevat nieuwe afspraken en initiatieven, zoals vitaliteitsprogramma’s en preventieve zorg, om de werkdruk te verlagen en de gezondheid van werknemers te bevorderen.

Loonsverhoging Metaal & Techniek: Wat ga je verdienen?

De loonafspraken in de CAO Metaal en Techniek 2026-2028 zijn opgebouwd uit een combinatie van percentages en nominale bedragen (euro’s). Deze loonsverhogingen zijn afgestemd op de stijgende kosten van levensonderhoud en bedoeld om de inflatie te compenseren. De verwachting is dat dit bijdraagt aan het behouden van de koopkracht voor werknemers. Daarnaast is er een verplichting opgenomen voor een redelijke vergoeding van reiskosten; de exacte invulling hiervan kan per bedrijf verschillen.

• 1 maart 2026: +3% structurele loonsverhoging.
• November 2026: Eenmalige uitkering van €132,- bruto.
• 1 maart 2027: +€115,- bruto per maand structureel (gemiddeld circa 3%).

Ben je benieuwd hoe jouw nieuwe salaris zich verhoudt tot de rest van de markt? Bekijk dan ons actuele CNC salaris overzicht.

Rekenvoorbeeld: Salaris bij €4.000 bruto

Stel, je bent een ervaren vakman en verdient momenteel €4.000 bruto per maand.

Structureel ga je er in deze periode dus €235,- bruto per maand op vooruit, exclusief de eenmalige extra uitkering. Doordat de lonen meestijgen met de inflatie, zorgen deze verhogingen voor meer zekerheid.

Zwaar werk en de RVU-regeling in 2026

De nieuwe cao geeft extra aandacht aan oudere werknemers, met als doel dat zij gezond hun pensioen halen. De RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) is met 5 jaar verlengd en wordt aangepast zodat eerder stoppen met werken haalbaarder wordt. Vanaf 1 januari 2026 stijgt de RVU-uitkering met €300 per maand, waardoor deelnemers €2.657 bruto per maand ontvangen.

Bovendien is er meer aandacht voor preventie, veilig werken en het gebruik van hulpmiddelen die de fysieke belasting verminderen. Dit is vooral voor monteurs cruciaal om klachten te voorkomen en het herstel na zwaar werk te bevorderen. Ook het recht op verlof en het belang van herstellen staan centraal. Dit biedt meer financiële ademruimte voor bijvoorbeeld een CNC Frezer of CNC Draaier die fysiek zwaar werk verricht en eerder wil stoppen.

Veranderingen in leeftijdsdagen en jeugdloon

Per 1 januari 2027 verandert de systematiek rondom de extra verlofdagen voor ouderen (seniorendagen):

Leeftijdsdagen

• 58 jaar tot AOW: Je behoudt het recht op leeftijdsdagen zoals je gewend bent.
• 55 t/m 57 jaar: De vaste dagen vervallen en worden omgezet in salaris. Je krijgt echter de keuze: wil je de dagen toch opnemen? Dan kun je ze ’terugkopen’ van je extra loon.

Jeugdloon en BBL-leerlingen

Voor de instroom van jongeren is er ook goed nieuws: zodra een leerling zijn of haar diploma behaalt, wordt diegene direct vakvolwassen betaald. Dit geldt ook voor BBL-leerlingen (Beroeps Begeleidende Leerweg); zij worden na hun diploma direct ingeschaald in de normale salarisschalen. Dit maakt het sneller rendabel om te kiezen voor een carrière in de verspaning.

Jouw marktwaarde in 2026: Meer dan alleen de CAO

Hoewel de CAO de ondergrens bepaalt, zien we bij Precision Partner dat de vraag naar specialisten zo groot is, dat salarissen in de praktijk vaak (ver) boven de CAO-schalen liggen. Vooral voor rollen met een hoge verantwoordelijkheid, zoals een CAD/CAM Programmeur of een allround CNC Operator, is er veel ruimte voor onderhandeling.

Herken jij jezelf in één van de volgende punten?

• Je salaris stijgt mee met de CAO, maar je voelt dat je stilstaat in je ontwikkeling.
• De werksfeer of de machines op je huidige plek dagen je niet meer uit.
• Je wilt weten of je elders een grotere sprong kunt maken dan de standaard 3%.

Dan is dit het moment om je opties te verkennen. Wij kennen de bedrijven die niet alleen de CAO volgen, maar investeren in hun mensen met betere machines, opleidingen en secundaire voorwaarden.

Direct naar de meest gezochte vacatures:

• CNC Frezer vacatures (233+ actuele posities)
• CNC Draaier vacatures (193+ actuele posities)
• CNC Operator vacatures (65+ actuele posities)
• CAD/CAM Programmeur vacatures (64+ actuele posities)

Conclusie: Stemmen en vooruitkijken

Het onderhandelingsresultaat ligt er, maar de leden van de vakbonden hebben het laatste woord. De verwachting is dat het akkoord voor de deadline van februari 2026 definitief wordt.

Wil jij niet afwachten, maar zelf de regie pakken over je carrière en salaris? Wij helpen je graag samen op zoek naar de plek die echt bij je past. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of gewoon wilt sparren over je salaris en mogelijkheden, Precision Partner staat voor je klaar.