Nieuwe CAO Metaal en Techniek 2026–2028: Loonsverhoging en afspraken op een rij
Er is witte rook uit de onderhandelingskamer: de onderhandeling voor de nieuwe CAO Metaal en Techniek 2026–2028 is gestart. Voor de circa 340.000 vakmensen in de sector betekent dit een concrete wijzigingen in salaris, de zwaarwerkregeling (RVU) en de verschillende verlofregelingen. De cao heeft een looptijd van twee jaar (van 1 februari 2026 tot 1 februari 2028).
Bij Precision Partner kijken we verder dan alleen de cijfers op papier. Wat betekent dit akkoord voor jouw dagelijkse praktijk op de werkvloer? In dit artikel leggen we de afspraken bloot, zonder ruis.
De belangrijkste CAO-afspraken (2026-2028)
De focus van dit akkoord ligt op het behoud van koopkracht en het aantrekkelijk houden van de sector voor zowel jong talent als ervaren rotten.
- Looptijd: 24 maanden (1 februari 2026 t/m 31 januari 2028).
- Structurele loonstijging: In twee duidelijke stappen omhoog.
- Eenmalige uitkering: Een extraatje in het najaar van 2026.
- RVU-regeling: Verbeterde voorwaarden voor wie gezond het pensioen wil halen.
- Jeugdloon: Sneller een volwassen salaris na het behalen van je diploma.
Loonsverhoging Metaal & Techniek: Wat ga je verdienen?
De loonafspraken zijn dit keer opgebouwd uit een combinatie van percentages en nominale bedragen (euro’s). Dit is gunstig voor de lagere en midden-loonschalen.
- 1 maart 2026: +3% structurele loonsverhoging.
- 1 maart 2027: +€115,- bruto per maand structureel (gemiddeld circa 3%).
- November 2026: Eenmalige uitkering van €132,- bruto.
Ben je benieuwd hoe jouw nieuwe salaris zich verhoudt tot de rest van de markt? Bekijk dan ons actuele CNC salaris overzicht.
Rekenvoorbeeld: Salaris bij €4.000 bruto
Stel, je bent een ervaren vakman en verdient momenteel €4.000 bruto per maand.
| Stap | Datum | Wijziging | Nieuw Bruto Salaris |
|---|---|---|---|
| Huidig | Januari 2026 | — | € 4.000,- |
| Stap 1 | Maart 2026 | +3% (€120,-) | € 4.120,- |
| Stap 2 | Maart 2027 | +€ 115,- | € 4.235,- |
Structureel ga je er in deze periode dus €235,- bruto per maand op vooruit, exclusief de eenmalige extra uitkering.
Zwaar werk en de RVU-regeling in 2026
Gezond de eindstreep halen is in de verspaning en techniek essentieel. De RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) wordt niet alleen voortgezet, maar ook verbeterd:
- De RVU-uitkering wordt voor nieuwe aanvragen verhoogd met €300,- per maand.
- Vakmensen die vanuit het generatiepact overstappen naar de RVU, behouden hun recht op basis van hun oorspronkelijke arbeidsduur.
Dit biedt meer financiële ademruimte voor bijvoorbeeld een CNC Frezer of CNC Draaier die fysiek zwaar werk verricht en eerder wil stoppen.
Veranderingen in leeftijdsdagen en jeugdloon
Per 1 januari 2027 verandert de systematiek rondom de extra verlofdagen voor ouderen (seniorendagen):
- 58 jaar tot AOW: Je behoudt het recht op leeftijdsdagen zoals je gewend bent.
- 55 t/m 57 jaar: De vaste dagen vervallen en worden omgezet in salaris. Je krijgt echter de keuze: wil je de dagen toch opnemen? Dan kun je ze ’terugkopen’ van je extra loon.
Voor de instroom van jongeren is er ook goed nieuws: zodra een leerling zijn of haar diploma behaalt, wordt diegene direct vakvolwassen betaald. Dit maakt het sneller rendabel om te kiezen voor een carrière in de verspaning.
Jouw marktwaarde in 2026: Meer dan alleen de CAO
Hoewel de CAO de ondergrens bepaalt, zien we bij Precision Partner dat de vraag naar specialisten zo groot is, dat salarissen in de praktijk vaak (ver) boven de CAO-schalen liggen. Vooral voor rollen met een hoge verantwoordelijkheid, zoals een CAD/CAM Programmeur of een allround CNC Operator, is er veel ruimte voor onderhandeling.
Herken jij jezelf in één van de volgende punten?
- Je salaris stijgt mee met de CAO, maar je voelt dat je stilstaat in je ontwikkeling.
- De werksfeer of de machines op je huidige plek dagen je niet meer uit.
- Je wilt weten of je elders een grotere sprong kunt maken dan de standaard 3%.
Dan is dit het moment om je opties te verkennen. Wij kennen de bedrijven die niet alleen de CAO volgen, maar investeren in hun mensen met betere machines, opleidingen en secundaire voorwaarden.
Direct naar de meest gezochte vacatures:
- CNC Frezer vacatures (233+ actuele posities)
- CNC Draaier vacatures (193+ actuele posities)
- CNC Operator vacatures (65+ actuele posities)
- CAD/CAM Programmeur vacatures (64+ actuele posities)
Conclusie: Stemmen en vooruitkijken
Het onderhandelingsresultaat ligt er, maar de leden van de vakbonden hebben het laatste woord. De verwachting is dat het akkoord voor de deadline van februari 2026 definitief wordt.
Wil jij niet afwachten, maar zelf de regie pakken over je carrière en salaris? Wij helpen je graag samen op zoek naar de plek die echt bij je past. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe uitdaging of gewoon wilt sparren over je salaris en mogelijkheden, Precision Partner staat voor je klaar.
