Ontdek binnen 1 minuut jouw salaris als monteur in 2026

Wat is het salaris van een monteur in 2026?

Het monteur salaris in 2026 is volop in beweging. Cao’s worden herzien, het personeelstekort duwt lonen omhoog en bedrijven bieden steeds meer bovenop de schaal om vakmensen binnen te halen. Het gemiddelde bruto maandloon van een monteur in Nederland ligt in 2026 tussen de €3.100 en €3.300 bij een fulltime dienstverband van 36 tot 40 uur, exclusief toeslagen.

De bandbreedte is groot. Aan de onderkant starten juniors rond €2.600. Aan de bovenkant tikken ervaren monteurs in de petrochemie met ploegendienst de €5.000+ aan. Waar jij in die range valt hangt af van vijf dingen: ervaring, opleiding, sector, regio en ploegendienst.

1. 01
   Startende monteur (0-3 jaar ervaring)
   €2.800 – €3.400 per maand (dagdienst). MBO-3/4 afgestudeerd, beperkte zelfstandigheid, werkt onder begeleiding van een eerste monteur. MBO niveau 4 start gemiddeld €200 tot €300 hoger dan niveau 2.
2. 02
   Ervaren monteur (3-10 jaar ervaring)
   €3.400 – €4.400 per maand (dagdienst). Zelfstandig inzetbaar, storingen oplossen, beheerst meerdere disciplines. Dit is het kantelpunt: met certificeringen (NEN 3140, VCA) en een overstap naar de petrochemie maak je hier de grootste salarissprong.
3. 03
   Senior / Eerste monteur (10+ jaar)
   €4.400 – €5.700 per maand (dagdienst). Allround, aansturend, PLC/besturingskennis, consignatiediensten. Met 4/5-ploegendienst in de petrochemie kan het totale bruto maandinkomen boven de €6.500 uitkomen.

Let op: Dit zijn basissalarissen in dagdienst, exclusief ploegentoeslagen, consignatievergoedingen, bonussen en pensioenregelingen. In ploegendienst liggen de werkelijke maandinkomens 15 tot 31% hoger.

Onderhoudsmonteur salaris in 2026

Een onderhoudsmonteur in de machinebouw en industrie verdient in 2026 gemiddeld €3.700 bruto per maand in dagdienst. De range loopt van €2.800 voor een startende onderhoudsmonteur tot €5.300 voor een ervaren allround onderhoudsmonteur in 5-ploegendienst.

Als onderhoudsmonteur ben je verantwoordelijk voor het preventief en correctief onderhoud aan productie-installaties, transportlijnen, robots en andere machines. Je combineert mechanisch, elektrisch, hydraulisch en pneumatisch werk. Hoe breder je inzetbaar bent, hoe hoger je salaris.

Wij zien bij onze partnerbedrijven dat een onderhoudsmonteur die ook PLC-storingen kan oplossen, gemiddeld €400-€800 meer verdient per maand dan een collega die puur mechanisch werkt. Kennis van Siemens S7/TIA Portal levert €400-€600 extra op. Allen Bradley of Rockwell (schaarser in Nederland) zelfs €500-€800.

In de food-industrie is 3-ploegendienst standaard voor onderhoudsmonteurs, wat je basissalaris van €3.700 naar €4.365-€4.515 schuift. In de petrochemie met 4/5-ploegen kom je op €4.440-€4.810. Let op: veel vacatures vermelden “salaris conform CAO”, maar in de praktijk betalen de meeste van onze opdrachtgevers boven CAO.

Doe de salaris check

Storingsmonteur / TD monteur salaris in 2026

Een storingsmonteur of monteur technische dienst verdient in 2026 gemiddeld €3.900 bruto per maand in dagdienst. Met 3-ploegendienst en consignatievergoedingen kan dit oplopen tot €5.700 per maand.

Storingsmonteurs verdienen gemiddeld meer dan onderhoudsmonteurs. Je moet direct inzetbaar zijn bij onverwachte stilstanden, werkt vaak onder tijdsdruk en hebt een brede technische kennis nodig. Snel schakelen tussen mechanische, elektrische en pneumatische storingen is de norm.

De consignatievergoeding (bereikbaarheidsdienst buiten werktijd) levert een vaste vergoeding op per week, plus een oproeptoeslag als je daadwerkelijk moet komen. Bij onze partnerbedrijven zien we dat dit €200-€500 extra per maand oplevert, bovenop de reguliere ploegentoeslagen.

In de hightech maakindustrie en bij ASML-toeleveranciers liggen de salarissen voor storingsmonteurs het hoogst, met name in de Brainport-regio rond Eindhoven.

Doe de salaris check

Servicemonteur salaris in 2026

Een servicemonteur of buitendienstmonteur verdient in 2026 gemiddeld €3.800 bruto per maand. De range loopt van €3.100 voor een startende servicemonteur tot €5.800 per maand voor een senior specialist met internationale inzet.

Als servicemonteur werk je voornamelijk bij klanten op locatie. Je installeert, onderhoudt en repareert machines in het veld. Dit vereist niet alleen technische kennis maar ook zelfstandigheid, klantgerichtheid en flexibiliteit. Veel bedrijven bieden een auto van de zaak, reiskostenvergoeding en verblijfskosten.

De reiskostenvergoeding (rond €0,23 per km) is belastingvrij en levert bij 50 km per dag zo’n €230 netto per maand extra op. Omgerekend naar bruto-equivalent is dat €300-€350.

Doe de salaris check

Elektromonteur industrie salaris in 2026

Een elektromonteur in de industrie verdient in 2026 gemiddeld €3.800 bruto per maand in dagdienst. De range loopt van €3.000 voor een startende elektromonteur tot €5.500 per maand voor een eerste monteur elektro met PLC-certificeringen.

Het verschil in salaris wordt bepaald door je kennis van specifieke besturingen. Siemens S7/TIA Portal is de meest gevraagde PLC-kennis in Nederland. NEN 3140 certificering en VCA zijn een minimumvereiste bij de meeste bedrijven.

Certificeringen werken multiplicatief: dezelfde NEN 3140 certificering levert op een petrochemie-basis van €3.800 absoluut meer op (€380 bij 10%) dan op een installatie-basis van €3.000 (€300 bij 10%). Combineer sector en certificering voor het grootste effect op je salaris.

Doe de salaris check

Mechatronica monteur salaris in 2026

Een mechatronica monteur verdient in 2026 gemiddeld €3.900 bruto per maand in dagdienst. De range loopt van €3.200 voor een startende monteur tot €6.000+ per maand voor een senior specialist in de hightech.

Mechatronica is de combinatie van mechanica, elektronica en informatica. Als mechatronica monteur beheers je al deze disciplines, waardoor je het breedst inzetbaar bent van alle monteur-types. Met name bij OEM-machinebouwers en ASML-toeleveranciers in de Brainport-regio zijn mechatronica monteurs extreem gewild.

MBO niveau 4 mechatronica is de opleiding met de beste salarisprognose in de techniek. Afgestudeerden komen sneller in hogere schalen en krijgen eerder toegang tot specialistische functies waar de basislonen structureel hoger liggen.

Doe de salaris check

Allround monteur salaris in 2026

Een allround monteur verdient in 2026 gemiddeld €3.700 bruto per maand in dagdienst. De range loopt van €3.000 voor een startende allrounder tot €5.500 per maand voor een ervaren eerste monteur die breed inzetbaar is.

Het verschil tussen een allround monteur en een specialist is dat een allrounder geen enkel domein meesterlijk beheerst, maar alles “goed genoeg” kan om zelfstandig storingen op te lossen. In kleinere bedrijven is dit vaak waardevoller dan specialisten.

Allround monteurs profiteren het meest van bijscholing: elke extra discipline die je oppakt (PLC, hydrauliek, robotica) versnelt je salarisgroei direct. De stap van “alleen mechanisch” naar “ook elektrisch” levert gemiddeld €400-€800 extra per maand op.

Doe de salaris check

Waar hangt het monteur salaris vanaf?

Op basis van tientallen interviews met productieleiders, TD-managers en HR bij onze partnerbedrijven hebben we de belangrijkste factoren die je salaris als monteur bepalen op een rijtje gezet.

1. Technische breedte

Hoe meer disciplines je beheerst (mechanisch + elektro + hydrauliek + pneumatiek), hoe waardevoller. Een puur mechanische onderhoudsmonteur zit gemiddeld €400-€800 lager dan een collega die ook elektrische storingen oplost.

2. PLC- en besturingskennis

De grootste salarisversneller voor monteurs. Siemens S7 / TIA Portal: +€400-€600. Allen Bradley / Rockwell: +€500-€800. Robotica (Fanuc, KUKA, ABB): tot +€1.000 per maand. Deze premies zijn multiplicatief: op een hogere basis leveren ze absoluut meer op.

3. Werkrooster (ploegendienst en consignatie)

De grootste financiële impact op je maandinkomen. 2-ploegen +15%, 3-ploegen +18-22%, 5-ploegen +28-31%. Dat is tot €1.150 verschil per maand op een basis van €3.700. Consignatiedienst levert €200-€500 extra op. De onregelmatigheidstoeslag voor nacht- en weekenddiensten komt daar bovenop (niet in plaats van).

4. Sector en type installaties

Industrie en (petro)chemie bieden het hoogste gemiddelde bruto maandloon: €3.400-€4.200 basis, door ploegendiensten en complexere installaties. Food en logistiek liggen rond het landelijk gemiddelde (€3.100-€3.300). Bij een medior basis van €3.300 levert 4/5-ploegendienst in de petrochemie zo’n €800 per maand meer op dan 3-ploegendienst in de food. Dat verschil groeit bij senior functies.

5. Regio

In Brainport Eindhoven, Zuid-Holland (Rotterdam, IJmond) en Zeeland liggen de salarissen 5-12% hoger door de concentratie van hightech maakindustrie en schaarste. Maar: de Randstad heeft ook hogere woonlasten. Bij een identiek salaris is je koopkracht in een landelijke regio zo’n €550 per maand hoger door lagere huurprijzen. Dat is 23% van je netto inkomen.

6. Opleiding en certificeringen

MBO niveau 4 bereikt de €3.300-grens structureel sneller dan MBO niveau 2, zelfs met minder ervaring. MBO 4 krijgt sneller toegang tot specialistische functies en hogere cao-schalen. Extra certificeringen (VCA, NEN 3140, NEN 1010, f-gassen, hydrauliek/pneumatiek) resulteren in 5 tot 15% hoger salaris. Functies met verantwoordelijkheid voor veiligheid, keuringen of het opleiden van collega’s komen sneller in hogere schalen.

Benieuwd naar het salaris bij onze partnerbedrijven? Bekijk onze actuele monteur-vacatures.

Wat levert overstappen op als monteur?

Bij Precision Partner zien we dat een overstap in 80% van de gevallen leidt tot een salarisstijging van €400 tot €800 per maand. De grootste sprongen zien we bij monteurs die al langer dan 3 jaar bij dezelfde werkgever zitten, van algemene metaal overstappen naar food, chemie of hightech, of hun PLC-kennis hebben bijgespijkerd. Investeer je in certificeringen en ben je bereid tot ploegendienst? Dan is een salarisstijging van €1.000 tot €1.500 per maand binnen 5 jaar realistisch.https://precisionpartner.nl/consultant/chiel-pompen/

CAO Metaal & Techniek vs. CAO Metalektro

Als monteur val je onder één van twee CAO’s. Het verschil is belangrijk voor je salaris.

CAO Metaal & Techniek (kleinmetaal) geldt voor kleinere metaalbedrijven. Per 1 maart 2026 zijn de salarissen met 3% gestegen. In 2027 volgt een extra verhoging van €115 per maand.

CAO Metalektro (grootmetaal) geldt voor grotere bedrijven zoals OEM-machinebouwers. Salarissen liggen gemiddeld 5-10% hoger dan Metaal & Techniek, met betere pensioenregelingen en meer opleidingsbudget.

Let op: veel vacatures vermelden “salaris conform CAO”, maar in de praktijk betalen de meeste bedrijven boven CAO, zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt. Bij Precision Partner weten we wat bedrijven écht betalen. Cao’s in de techniek worden elke 1 tot 2 jaar herzien, wat structurele salarisstijgingen oplevert. De trend van arbeidskrapte duwt de lonen verder omhoog.