Nieuwe CAO Metalektro 2026: loonsverhoging, afspraken en wat dit concreet betekent voor jouw salaris
In dit artikel lees je een volledig en helder overzicht van de CAO Metalektro 2026, inclusief de loonsverhoging, aanvullende afspraken en wat jij hier in de praktijk van gaat merken. Dit artikel is bedoeld voor werknemers en werkgevers in de Metalektro-sector die willen weten wat de nieuwe cao voor hen betekent.
De kern van de CAO Metalektro 2026 in het kort
- Structurele loonsverhoging per 1 januari 2026: lonen en loonschalen worden structureel verhoogd met 2% plus €43 bruto.
- Gemiddeld ruim 3% loonstijging.
- €100 netto eenmalige uitkering in november 2026.
- Verlenging en verbetering van de RVU-regeling voor zwaar werk: per 1 januari 2026 wordt de RVU-regeling verhoogd met €300 voor nieuwe deelnemers.
- De cao Metalektro 2026 heeft een looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.
De loonschalen worden jaarlijks aangepast op basis van cao-onderhandelingen, waarbij loon en arbeidsvoorwaarden centraal staan. De strategische agenda 2022-2027 blijft leidend voor het sociaal overleg en cao-beleid in de Metalektro-sector.
Dat klinkt positief, maar uiteindelijk telt maar één ding: wat blijft er voor jou onderaan de streep over?
Loonsverhoging CAO Metalektro 2026: zo werkt het
De structurele loonsverhoging binnen de CAO Metalektro 2026 bestaat uit twee vaste onderdelen:
- 2% salarisverhoging
- €43 bruto per maand vaste opslag
Daarnaast steeg het loon van werknemers die onder de cao Metalektro vallen per 1 januari 2025 met 3,25%, wat effect had op alle loonschalen. De structurele verhoging per 1 januari 2026 geldt voor zowel de lonen als de loonschalen van werknemers.
Concreet rekenvoorbeeld
Stel: je verdient momenteel €4.000 bruto per maand.
- Stap 1 – 2% loonsverhoging: 2% van €4.000 = €80. Nieuw salaris: €4.080.
- Stap 2 – Vaste opslag: €4.080 + €43 = €4.123 bruto per maand.
Dat betekent:
- €123 bruto per maand extra
- €1.476 bruto per jaar extra
Extra afspraken bovenop het salaris
Naast de structurele loonstijging bevat de CAO Metalektro 2026 nog twee aanvullende afspraken:
- €100 netto eenmalige uitkering in november 2026.
- Volledige vergoeding van vakbondscontributie (voor leden per 1 januari 2026).
Daarnaast zijn er duidelijke afspraken gemaakt over de besteding van middelen voor duurzame inzetbaarheid en vervroegd uittreden. Per 1 januari 2027 wordt er een aparte fondsen-cao ingericht, waarin de cao-partijen heldere regels vastleggen over de besteding, verantwoording en rapportage van deze middelen. Dit zorgt voor transparantie en gericht beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid van werknemers. Ook zijn er afspraken gemaakt over budgetten voor persoonlijke ontwikkeling via de Stichting A+O Metalektro, waarmee wordt geïnvesteerd in de ontwikkeling en het toekomstperspectief van medewerkers.
Tel je alles bij elkaar op, dan komt de totale verbetering voor 2026 uit op ongeveer 3,7%.
Zwaar werk en RVU binnen de CAO Metalektro 2026
Ook voor vakmensen met fysiek zwaar werk zijn er belangrijke afspraken gemaakt. De RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) wordt verlengd. Voor nieuwe deelnemers wordt de uitkering bovendien met €300 verhoogd. Werknemers die willen overstappen van de generatiepactregeling naar de RVU-regeling ontvangen per 1 januari 2026 de RVU-uitkering die hoort bij een fulltime dienstverband, zonder korting.
Daarnaast biedt de cao Metalektro een regeling voor oudere werknemers via het Generatiepact, waarmee werknemers korter kunnen werken met behoud van volledige pensioenopbouw. Dit geeft meer ruimte om gezond te blijven werken en – waar nodig – eerder te stoppen zonder financiële problemen.
Waarom is de CAO Metalektro maar één jaar?
Sectorale uitdagingen
De technologische industrie staat zwaar onder druk door hoge energie- en loonkosten, netcongestie en stikstofproblematiek. Het aantal orders neemt af, waardoor bedrijven delen van hun productie naar het buitenland verplaatsen. Hierdoor zit de sector klem en ervaren ondernemers het huidige systeem als knellend, met name door de inkomensgrens in de cao voor hoger personeel. De industrie en sector staan op een kantelpunt, met grote onzekerheid over de toekomst. In deze situatie zijn voorspelbaarheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid van cao-partijen essentieel om de sector te versterken en te zorgen dat werknemers in de sector willen blijven werken.
De strategische agenda blijft leidend en sociaal overleg en gezamenlijke oplossingen zijn noodzakelijk om de uitdagingen aan te gaan. Het onderhandelingsresultaat biedt rust en richting in deze onzekere tijd en draagt bij aan het veiligstellen van de industrie en werkgelegenheid in Nederland én het behouden van een stevigere industrie. Partijen hebben afgesproken om na het onderhandelingsresultaat opnieuw om de tafel te gaan voor toekomstgerichte afspraken over concurrentiekracht, innovatie, productiviteit én werkzekerheid, zodat de sector toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden behoudt en blijft investeren in een duurzaam investeringsbeleid.
Aparte cao voor hoger personeel
In de CAO Metalektro is er een aparte cao voor hoger personeel die gerichte afspraken voor managers en hoogopgeleide technici regelt.
Pensioen en secundaire arbeidsvoorwaarden
De CAO Metalektro is algemeen verbindend verklaard (AVV) en geldt voor de gehele sector. Werknemers die 40 uur per week werken, bouwen jaarlijks 13 ADV-dagen op. De standaard werkweek in de CAO Metalektro is 38 uur en werknemers hebben recht op 27 vakantiedagen per jaar.
De Metalektro beschikt over sterk gereguleerde secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Uitgebreide loondoorbetaling bij ziekte
- Scholing- en opleidingsmogelijkheden
- Een maximum van 10 uur overwerk per 4 weken
- Opbouw van verplicht pensioen bij Pensioenfonds PME
- 13 ADV-dagen per jaar bij een 40-urige werkweek
- 27 vakantiedagen per jaar bij een 38-urige werkweek
De cao regelt de arbeidsvoorwaarden voor ruim 160.000 medewerkers in de grote metaalindustrie, zoals de machinebouw en hightech. Werkgevers en vakbonden hebben bewust gekozen voor een cao met een looptijd van één jaar om flexibiliteit te behouden. Daarmee blijft de weg open voor nieuwe cao-onderhandelingen over:
- Concurrentiekracht
- Innovatie en productiviteit
- Werkzekerheid op de lange termijn
Wat betekent de CAO Metalektro 2026 voor jou persoonlijk?
De CAO Metalektro bepaalt het minimum. In de praktijk ligt het daadwerkelijke salaris vaak hoger, afhankelijk van functie, specialisatie en werkgever. Zeker binnen de verspaning, CNC en hightechfuncties lopen de verschillen snel op. Toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid zijn essentieel voor werknemers die in de sector willen blijven werken. Daarbij is het belangrijk om financieel fit te blijven, wat binnen de cao-afspraken extra aandacht krijgt.
Precision Partner helpt vakmensen dagelijks om cao-afspraken te vertalen naar hun echte marktwaarde. Niet op papier, maar gebaseerd op functies, machines, verantwoordelijkheden en actuele salarissen. De cao-werkgroep gaat bovendien werken aan structurele wijzigingen om de arbeidsvoorwaarden verder te verbeteren.
Wil je weten hoe jouw salaris zich verhoudt tot de markt na de CAO Metalektro 2026? Gebruik dan één van onze salarischecks:
Conclusie: CAO Metalektro 2026
De nieuwe CAO Metalektro 2026 is tot stand gekomen door gezamenlijke verantwoordelijkheid en gezamenlijke oplossingen van cao-partijen. Tegelijkertijd wordt gewerkt aan rust, voorspelbaarheid en toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden voor de sector. Dit zorgt voor een duidelijke salarisverbetering, extra zekerheden voor zwaar werk en het behoud van koopkracht. Tegelijk blijft het belangrijk om te weten waar jij staat binnen de markt.
Precision Partner volgt deze cao-afspraken nauwgezet omdat ze direct impact hebben op vakmensen in de praktijk. Wil je inzicht in jouw salaris, doorgroei of volgende stap? Dan begint het met helderheid.
