Inhoud van deze blog
ToggleWat betekent dit voor jou?
Als je in de verspaning werkt, zijn dit de belangrijkste die invloed hebben op jouw dagelijkse werkzaamheden / salaris.
- 1. Salarisverhogingen: Je salaris gaat omhoog op drie verschillende momenten tijdens de looptijd van de CAO. Dit zorgt voor een stabiele financiële groei gedurende de komende jaren.
- 2. Flexibele werktijden: Er komt meer flexibiliteit in werktijden, wat je kan helpen om werk en privé beter te combineren. Dit is vooral handig als je bijvoorbeeld jonge kinderen hebt of andere zorgtaken.
- 3. Scholing en ontwikkeling: Er zijn meer mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling, zodat je je carrière vooruit kunt helpen. Of je nu nieuwe vaardigheden wilt leren of je huidige kennis wilt uitbreiden, er zijn volop kansen.
- 4. Steun voor mantelzorgers: Mantelzorgers krijgen extra steun, wat kan helpen om werk en zorgtaken beter te combineren. Dit maakt het makkelijker om voor een familielid te zorgen zonder dat je werk eronder lijdt.
- 5. Inclusieve werkomgeving: Er wordt gewerkt aan een meer inclusieve sector, wat een positieve werkomgeving bevordert. Dit betekent dat er meer aandacht is voor diversiteit en gelijke kansen voor iedereen.
1. Looptijd en loonsverhogingen
De nieuwe CAO loopt van 1 juni 2024 tot en met 31 december 2025. Gedurende deze periode gaan de lonen als volgt omhoog:
- 2,75% per 1 juni 2024
- 3,25% per 1 januari 2025
- 3% per 1 juni 2025
Ook goed om te weten: de tijdelijke extra bijdragen van de werkgever aan de pensioenpremie verdwijnen geleidelijk in de tweede helft van 2024 en stoppen helemaal vanaf 1 januari 2025.
2. Flexibiliteit en werktijden
Er komt een verlenging van de mogelijkheid voor ‘proeftuinen’. Dit betekent dat er meer ruimte komt om flexibel om te gaan met werktijden en roosters, zodat je werk en privé beter kunt combineren. Dit houdt in dat je samen met je Werkgever samen naar creatievere oplossingen kan zoeken die voor beide werken om zo de werk prive balans goed op elkaar af te stemmen.
3. Scholing en ontwikkeling
Er wordt veel aandacht besteed aan scholing en persoonlijke ontwikkeling. Er komen meer initiatieven zoals de Smartmakers Academy en Technohubs. Dit betekent dat er meer kansen zijn om jezelf te ontwikkelen en je vaardigheden uit te breiden.
4. Steun voor mantelzorgers
Na de Pilot “mantelzorg” die heeft plaatsgevonden is het zichtbaar geworden hoe belangrijk maatwerk afspraken zijn voor iemand die mantelzorg geeft. Er wordt hierom een campagne gestart om het onderwerp bespreekbaar te maken, zodat er nog meer maatwerkafspraken kunnen worden gemaakt om werk en mantelzorg beter te combineren.
5. Meer vrouwen in de sector
Binnen de industrie zijn ze druk aan het werk met een campagne om meer vrouwen aan te trekken en te behouden in de sector, want de verschillen zijn momenteel veel te groot. Momenteel zijn er vier keer zoveel jonge mannen als vrouwen (bron CBS) onder jonge technici en dit dit moet veranderen. Met de nieuwe campagne hoopt de industrie jonge vrouwen aan te spreken in deze sector, maar ook mannen bewust te maken van hun gedrag zodat de werkvloer voor iedereen aantrekkelijker wordt.
Conclusie
De nieuwe CAO Metaal en Elektro 2024 is een mooie stap in de goede richting. Het belangrijke punt (voor velen) bestaat uit uit de verbeterde arbeidsvoorwaarden (9% extra loon over de periode van één jaar), daarnaast is er een mooie stap gemaakt richting flexibiliteit en duurzame inzetbaarheid in de sector. Zowel dee werkgevers en werknemer profiteren samen van de nieuwe afspraken en dankzij de initiatieven van de FNV die gericht zijn op een betere werk-privé balans, persoonlijke ontwikkeling en inclusiviteit op de werkvloer hopen wij dat iedereen die werkzaam is in deze CAO tevreden is. Samen houden zij namelijk een van de belangrijkste industrieën van Nederland gaande.